| 目標期間 | 目標内容 | |
|---|---|---|
| ① | 2025 年～2030 年 | 管理者に占める女性比率を 30%以上とする。 |
| ② | 2025 年～2030 年 | 社員全体の残業時間を 1 カ月平均 15 時間以内とする。 |
| ③ | 2025 年～2035 年 | 現場技術職で働く女性人数を 6 人以上とする。 |
| ④ | 2025 年～2035 年 | 営業職で働く女性を 2 人以上とする。 |
| ⑤ | 2025 年～2035 年 | 女性の平均勤続年数を 12 年以上とする。 |
| 取り組み | 内容 | |
|---|---|---|
| ① | 女性リーダー育成プログラム | 将来のリーダー候補としてライフワークのバランス及びキャリアの実現に向けた課題や解決に向けた選抜研修 |
| ② | 女性リーダー勉強会 | 女性リーダーとしての悩みや課題に対して解決を含めた対処方法などを他社のロールモデルや外部講師などから学ぶ研修 |
| ③ | 育児休業復職時プログラム | 復職者が不安を抱えることなく仕事の復帰スタートを切るために先輩社員との対話などを通じて仕事と育児を両立するプログラム研修 |
